Regel je loonadministratie

Salaris is eigenlijk de belangrijkste reden waarom mensen werken. Zonder salaris kun je niet leven, want dan kun je niks kopen. Je hebt dan geen huis en geen eten dus dat werkt niet echt. Verder is werken ook wel leuk, want als je heel de dag thuis zit heb je ook niet zoveel te doen. Mensen willen hun loonstrook vaak op tijd hebben. Zij leven van salaris tot salaris en hebben niks om te sparen. Het is voor hun heel belangrijk om gelijk inzicht te hebben in het loon van die maand zodat ze kunne inplannen wat ze kunnen kopen. Als het salaris dagen te laat wordt gestoord dan bestaat er een kans dat sommige mensen geen eten kunnen kopen op dat moment. De meeste mensen zullen hier geen last van hebben en altijd nog wel wat geld op hun bank hebben staan. Helaas zijn er ook echt mensen die maar net aan rondkomen, en dus geen cent op hun rekening hebben wanneer het salaris niet op tijd wordt gestoord. Dit is natuurlijk erg vervelend en als werkgever moet je dit goed regelen. Soms is een organisatie heel groot en gaat er erg veel tijd in de loon administratie zitten. Zulke grote organisaties kunnen dit beter uitbesteden aan een extern bedrijf. Als organisaties wat kleiner zijn dan is het makkelijk om het zelf te doen. De loonservice moet wel nauwkeurig uitgevoerd worden om werknemers tevreden te houden. Stel je voor dat alle salarissen verkeerd worden gestoord en mensen hebben ineens minder loon dan dat ze zouden moeten krijgen. Dit zal zorgen voor veel onrust binnen een organisatie. Het personeel zal hun salaris opeisen en misschien nog wel een vergoeding eisen voor de fouten die het bedrijf heeft gemaakt. Als een klein bedrijf hier fouten in maakt dan is het nog niet een heel groot probleem. Dit zal ook geen imagoschade aanbrengen omdat het bedrijf toch niet zo bekend is. Maar als een groot bedrijf zoals de Albert Heijn in het nieuws komt omdat zij het personeel verkeerd uitbetalen dan kan dit wel zorgen voor imagoschade. Mensen denken dan al snel dat de Albert Heijn slecht is voor hun personeel. En dan zullen zij geneigd zijn om boodschappen te doen bij een andere supermarkt. Als grote organisatie is het dus wel aan te raden om je loonverwerking te laten regelen door een gespecialiseerde externe partij. Zo voorkom je fouten en kun je je richten op je bedrijfsprocessen die voor jouw bedrijf belangrijk zijn.